Opções de ações para funcionários da cerner

Neal Patterson da Cerner recolhe dia de pagamento 21 anos na tomada | A estrela de Kansas City.

Neal Patterson da Cerner recolhe o pagamento 21 anos na fatura.

12 de agosto de 2016 às 05:45.

Neal Patterson, co-fundador e presidente-executivo da Cerner Corp., acabou de receber um pagamento de US $ 26,9 milhões que levou 21 anos para ser feito.

A grande pontuação veio das opções de ações que a empresa emitiu para a Patterson em junho de 1995. Há uma semana, elas entregaram US $ 50,27 milhões em ações da Cerner quando a Patterson exerceu as opções para receber suas ações.

Claro, ele não conseguiu manter tudo isso.

Patterson perdeu algumas das ações da Cerner que já possuía para cobrir seus custos de exercer as opções. As opções permitiram que ele comprasse ações pelo preço de US $ 3,70 cada. Em vez de escrever um cheque de US $ 2,777 milhões, ele desistiu de algumas ações.

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Patterson perdeu ações adicionais para cobrir impostos retidos na fonte em seu dia de pagamento.

Net desses, Patterson ficou com mais de 400.000 ações da Cerner. Ele as vendeu por US $ 26,9 milhões, ou mais de US $ 67 cada.

Se o tamanho do pagamento parece incomum, a vida útil de suas opções de ações era igualmente incomum - um quarto de século.

"Este é executado por 25 anos, muito estranho", disse Paul Dorf da Compensation Resources Inc. "Eu nunca vi uma opção de 25 anos."

As empresas normalmente dão aos executivos opções de ações que são boas por 10 anos. Eles permitem que o portador compre ações da empresa - a qualquer momento nos próximos 10 anos - pelo preço em que as ações foram negociadas no dia em que as opções foram concedidas.

É um incentivo para o executivo trabalhar para aumentar o preço das ações, o que torna os acionistas felizes. As opções do executivo só têm valor se o preço das ações subir. Se o preço das ações cair, as opções podem se tornar inúteis porque seria mais barato comprar as ações no mercado aberto.

Dez anos é muito tempo para subir o preço das ações.

As opções de ações de Patterson em 1995 eram diferentes. Eles não permitiram que ele fizesse nada nos primeiros 10 anos. Sua primeira chance de ganhar dinheiro veio em 28 de junho de 2005. E, nesse ponto, Patterson ainda tinha 15 anos para decidir quando usar suas opções.

Dorf disse que as opções incomuns eram uma espécie de "casamento arranjado" entre o executivo e o conselho de diretores. As opções possivelmente exclusivas ajudariam a vincular um executivo a uma empresa por mais tempo que as opções padrão de 10 anos, disse ele.

Um porta-voz da Cerner disse que a empresa agora geralmente outorga opções de ações de 10 anos e que as ações que Patterson vendeu eram uma parcela relativamente pequena de sua participação no negócio de North Kansas City. De acordo com um recente pedido público, a Patterson detinha 7,74% das ações da empresa no final do ano passado.

Muita coisa aconteceu nos 21 anos que Patterson esperou antes de exercer essas opções.

Cerner inchou como um negócio. Hoje em dia, a receita em oito semanas é maior do que a obtida durante todo o ano de 1995, ano em que Patterson recebeu as opções. A Cerner começou em 1995 com 1.091 funcionários e começou este ano com 22.200 em todo o mundo.

A empresa ainda cresce tão rapidamente que está construindo um campus da empresa que, no final, dará suporte a 16.000 funcionários.

O preço das ações da Cerner também subiu. A ação de US $ 3,70 por ação representa o preço das ações da Cerner em 1995, ajustada pelas quatro vezes que a Cerner dividiu suas ações desde então. Cada desdobramento de ações duplicou o número de ações de cada acionista (e opções de ações), enquanto o preço caiu substancialmente pela metade.

Como Cerner e seu preço das ações, o dia de pagamento de Patterson promete continuar crescendo. Ele exerceu 750.000 de suas opções de ações em 1995 em 5 de agosto. Ele ainda tem opções para comprar 1.138.000 ações da Cerner a US $ 3.70 cada. As ações fecharam na sexta-feira a US $ 66,45.

A maioria dos funcionários da Cerner está desistindo do direito de processar - para permanecer elegível para aumentos de mérito | A estrela de Kansas City.

A maioria dos funcionários da Cerner está desistindo do direito de processar - para permanecer elegível para aumentos de mérito.

10 de dezembro de 2015 12:05.

A esmagadora maioria dos 17.000 funcionários da Cerner Corp. decidiu desistir de seu direito de processar a empresa por questões trabalhistas, em troca de permanecer elegível para receber aumentos salariais por mérito.

Cerner, a gigante dos softwares de registros médicos sediada em Kansas City, colocou a escolha incomum em seus funcionários pouco antes do Dia de Ação de Graças, e a empresa disse na quinta-feira que 93% deles assinaram contrato até o momento.

Cerner enfrentou alguns processos alegando que não pagou horas extras aos funcionários que eram elegíveis para isso. Processos como esses seriam barrados para os funcionários que aceitarem o novo acordo, sob o qual eles concordam em levar as queixas legais à arbitragem.

Um porta-voz da Cerner, Dan Smith, disse que a empresa preferia a arbitragem porque era mais rápida, mais barata e mais confidencial que os tribunais. Ele também enfatizou que o acordo era voluntário e que não havia prazo para que os funcionários decidissem aceitá-lo.

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Aqueles que não aceitam não são mais elegíveis para o que Cerner chama de aumentos baseados em desempenho, disse Smith. Mas eles ainda poderiam receber aumentos por serem promovidos, ele disse.

Smith observou que o acordo incluiu um bônus de US $ 500 em opções de ações da Cerner para funcionários que se inscreveram antes de terça-feira. Mas essa foi a única parte do acordo com qualquer limite de tempo.

Smith também disse que Cerner e seus clientes usaram arbitragem ao invés de litígio para resolver disputas, e que o recorde de Cerner na defesa contra ações judiciais foi "bastante forte".

Mike Hodgson, um advogado local especializado em ações coletivas e coletivas em nome de trabalhadores, contestou as afirmações de Cerner sobre arbitragem. Hodgson disse que ele teve casos de arbitragem que eram mais caros do que ir a tribunal e levaram anos para serem resolvidos.

Hodgson não faz parte de nenhuma ação contra Cerner, mas disse que viu o acordo que a empresa estava oferecendo. Ele disse que não estava familiarizado com nenhuma outra empresa que vinculava seu acordo de arbitragem à elegibilidade para aumentos.

Hodgson também disse que os tribunais tendem a evitar os desafios para tais acordos de arbitragem, mas a Comissão Nacional de Relações Trabalhistas afirmou que alguns deles violaram a lei trabalhista e, portanto, não eram juridicamente vinculantes.

Uma autoridade do escritório do conselho de trabalhadores de Overland Park, Naomi Stuart, disse na quinta-feira que os acordos de arbitragem eram comuns, mas poderiam entrar em conflito com a lei se não fossem voluntários ou se fossem tão amplos quanto barrar as ações dos funcionários. Ela não tinha visto o acordo de Cerner.

Benefícios Cerner.

Revisões de benefício do empregado.

& nd; Nenhum comentário, solicitou 401k ou benefícios da Cerner Corporation & rdquo;

"Clínicas de funcionários são boas para compensar custos de bolso" & nbsp; & rdquo;

& ldquo; O tempo de PTO é adequado e sabáticos aos 7, 13, 19 e 25 com um mês de folga são um bom privilégio & rdquo;

Grandes benefícios para a saúde e equilíbrio entre vida profissional. Jogo 401k poderia ser muito melhor e fica atrás de outras empresas.

A Cerner deve oferecer um pacote de benefícios melhor.

Excelentes opções de seguro de saúde, política de férias é justo, bom plano de 401K, correspondência de dólares poderia ser maior.

academia e farmácia no local. ótimo plano de saúde.

Bastante benefícios médios, nenhum outro comentário.

O seguro é ótimo: clínicas no local em cada campus têm médicos, treinadores de bem-estar, nutricionista, quiroprático, farmácia e terapeutas. Eles têm um novo serviço para funcionários chamado "Magellan", que é basicamente um serviço de assistente pessoal. Você pode ligar e pedir referências, recomendações sobre encanadores / hair stylists, muitas coisas malucas como essa. Eu acho que é muito legal, embora eu ainda tenha que tentar esse serviço ou ouvir muito sobre isso. A franquia é baixa, os prêmios são baixos e você pode personalizar seu plano de seguro.

Os serviços de saúde dos funcionários virtuais são mais caros e menos do que os funcionários do Kansas City.

Eu sinto que o pacote de benefícios é bom considerando a localização da empresa. Os planos odontológicos e de visão eram bons o suficiente para cobrir as necessidades básicas.

Pode acumular até 120 horas de PTO no primeiro ano. Pode acumular no máximo 50% do pto acumulado.

Benefícios são "ok". O salário está abaixo do padrão nacional em pelo menos 15%.

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Resumo de Benefícios.

Lista baseada em relatórios de funcionários atuais e antigos. Pode não estar completo.

Plano de Compra de Ações para Funcionários da Cerner.

85 funcionários relataram esse benefício.

A Cerner oferece um programa associado de compra de ações para funcionários elegíveis.

Comentários dos empregados.

seu padrão para a indústria.

O ESPP não era ruim. Você tem que manter os valores mobiliários por algum tempo, se você não quiser ser atingido por uma grande multa financeira.

Eu não tenho certeza sobre isso. A única menção que ouvi de ações foi quando Cerner enviou o e-mail do acordo de arbitragem e deu aos funcionários que assinaram seus direitos US $ 500 de ações.

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Atualizações da empresa.

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Estamos contratando Academy System Engineers em Kansas City!

Os Academy System Engineers criam e suportam a infraestrutura através da qual toda a tecnologia da Cerner é executada. Os engenheiros de sistemas projetam, instalam, implementam e gerenciam tecnologia que protege as informações globalmente.

Funcionários Cerner, você possui muito do seu estoque!

Possuir o estoque da sua empresa pode ser uma bênção ou uma maldição. Jason Zweig, colunista do Wall Street Journal, destacou neste fim de semana vários planos de aposentadoria onde os funcionários possuíam uma tonelada de suas ações em seus 401k ou outros planos de aposentadoria. Cerner foi uma das empresas mencionadas no artigo. Mais de 46% dos ativos do plano 401k da Cerner são mantidos em ações da empresa!

Isenção de responsabilidade: As opiniões expressas neste material são apenas para informação geral e não se destinam a fornecer conselhos específicos ou recomendações para qualquer indivíduo. Para determinar que investimento (s) pode ser apropriado para você, consulte seu consultor financeiro antes de investir. A Castlebar possui ações da Cerner para seus clientes, mas pode mudar de posição a qualquer momento.